Wertvoll und wirksam führen

Wertvoll & wirksam führen – An Nachhaltige Entwicklung orientierte Führung (Modul 1)

„Mit zunehmenden globalen Veränderungen müssen auch Anforderungen an Führungskräfte flexibler gestaltet werden.“

Das Verständnis von Führung und dessen, was eine gute Führungskraft ausmacht, hat sich in den letzten Jahren massiv verändert. Zu klassischen Führungsherausforderungen und Aufgabenfeldern sind ganz neue Methoden hinzugekommen. In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick, was erfolgreiche und zeitgemäße Führung ausmacht. Was sind Schlüsselkompetenzfelder und wo stehe ich im Hinblick auf diese?

Allgemeine Informationen

	Freitag, 08.11.2024 9 – 17:00 Uhr
	Mitarbeitende, Führungskräfte und Ehrenamtliche aus allen Bereichen Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz reflektieren und weiterentwickeln möchten Menschen, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten oder Verantwortung für sich und andere übernehmen
	Seehaus-Akademie Leonberg, Glemseck-Saal (Lageplan: 1.), Seehaus 1, 71229 Leonberg (Google Maps) Parkmöglichkeiten finden Sie neben dem Glemseck.
	185 Euro inkl. Verpflegung, kein Abendessen.
	Johannes M. Hüger Experte für zeitgemäße Führung und Unternehmensentwicklung Alena Appel Organisationssoziologin – Organisations- & Personalentwicklung David Hüger Experte für Kreativität, Innovation & Menschlichkeit. Creative Director, Komponist, Unternehmer Martin Roth Experte für Feedback- & Entwicklungsprozesse

Dieses Seminar wird gleichzeitig als Modul 1 einer zehnteiligen Weiterbildung angeboten (Wertvoll führen – Führungskompetenz reflektieren & entwickeln)

Es ist nicht möglich, die einzelnen Module später als Weiterbildung anerkennen zu lassen, da die Weiterbildung weitere Elemente umfasst, die die einzeln besuchten Module nicht abdecken.

Anmeldung

über das Anmeldeformular

Anmeldeschluss: 25.10.2024
Mindestteilnehmerzahl: 15

Sollten Sie Fragen haben, schreiben Sie uns eine E-Mail an: Akademie(at)Seehaus-ev.de

Ziele

Eine Übersicht über die eigenen Kompetenzfelder erlangen sowie eine Potenzialanalyse in Bezug auf die eigene Führungsarbeit
Klarheit über den eigenen Führungsstil gewinnen und Verbesserungspotenziale identifizieren
Verständnis und vertiefende Arbeit mit dem Modell Führung 1.0–5.0
Lerne praktisches Handwerkszeug für die wichtigsten Führungsaufgaben kennen

Inhalte

Überblick und Verständnis für die Bandbreite der klassischen und modernen Führungsansätze und Führungsstile
Persönlicher Führungscheck zur Identifizierung der Stärken und Nicht-Stärken im Bereich Führung
Modellführung 1.0–5.0
Meinen Führungsstil identifizieren (Rituale, Kompetenzfelder,…)

Methoden

Nachhaltiges und schlankes Programm zur Unterstützung von Führungskräften in ihren täglichen Führungsherausforderungen
Zeitgemäßes Know-how und Führungsmethoden
Ausführliche Unterlagen und Materialien zur eigenen Anwendung
Fallbesprechungen und Praxisübungen für die direkte Umsetzung im Führungsalltag